Tatsächlich haben viel- und hochbegabte Menschen durch ihren ausgeprägten Wunsch nach Entwicklung und der ständigen Suche nach Input und Herausforderungen nicht selten einen „bunten" Lebenslauf. Ihr vermeintliches Problem: Ihre Stärken sind oftmals so breitgefächert, dass sich eine Entscheidung zu einem Studiengang oder zur Wahl des Berufes nicht gerade einfach gestaltet. Dazu kommt, dass Vielbegabte und Hochbegabte Sachverhalte gerne hinterfragen und ihnen jede Art von Sinnlosigkeit, Unlogik oder Ineffizienz ein Graus ist. Dazu noch eine berufliche Unterforderung – Hochbegabte haben eine große Abneigung gegenüber Routineaufgaben – und voilà: schon ergibt sich ein häufiger Arbeitsplatz- oder Berufswechsel.

Was im Freundeskreis oder in HR-Abteilungen als Manko gewertet werden kann, ist bei näherem Hinsehen aber eine große Stärke. „Wo ist die nächste Herausforderung?" „Welchen Prozess kann ich wie effektiver gestalten?" „Das geht doch besser!" Mit ihren besonderen Fähigkeiten sind Vielbegabte und Hochbegabte die eigentlichen Trüffelschweine unter den Mitarbeitenden und ein nicht zu vernachlässigendes Potenzial für alle Unternehmen.

Wenn Du Dich in dem einen oder anderen Punkt wiedererkennst, melde Dich gerne bei mir. Im Rahmen einer Begabungsdiagnostik analysieren wir Deine Stärken und Schwächen, finden gemeinsam die Ursache für Deine (vermeintlichen) Probleme und lösen diese mit Hilfe meiner bewährten Loslassprozesse auf. Schnell und effektiv. Wie wir es mögen.